Натискаючи “Прийняти всі куки”, від підтверджуєте свою згоду на зберігання файлів cookie на вашому пристрої для покращення навігації сайту, аналізу використання сайту та допомоги в наших маркетингових зусиллях. Перегляньте нашуr Політику конфіденційності для отримання додаткової інформації.
Заповніть форму, і ми зв'яжемося з вами найближчим часом.

Натискаючи кнопку Надіслати, я погоджуюся з тим, що Політика конфіденційності і Політика поставок регулюватиме використання послуг, які я отримую, та персональних даних, які я надаю відповідно.

Дякую! Ваше повідомлення отримано!
На жаль! Щось пішло не так. Будь ласка, заповніть необхідні поля та повторіть спробу.

Що відбувається на ринку праці у сфері IT: HR-Generalist Membrana Media розповідає DOU.UA про сучасні тренди рекрутингу

2.11.2023
8
хв
Що відбувається на ринку праці у сфері IT: HR-Generalist Membrana Media розповідає DOU.UA про сучасні тренди рекрутингу

30 жовтня 2023 року HR-Generalist Membrana Media Марина Козюменко опублікувала статтю на dou.ua, де поділилася власними інсайтами та професійними лайфхаками у найманні співробітників в AdTech. Стаття під назвою «З 90 заявок на вакансію до співбесіди доходять лише одиниці: як еволюціонує рекрутинг і до чого прагнуть сучасні IT-фахівці», вже викликала жваве обговорення.

В матеріалі Марина поділилася власним досвідом у сфері HR та розповіла, як компанії можуть адаптуватися до нових реалій, щоб продовжувати залучати та утримувати IT-спеціалістів.

У статті HR-Generalist Membrana Media звертає увагу на такі важливі аспекти, як:

  1. Кадровий голод в IT-секторі

Попит на IT-фахівців в Україні залишається стабільно високим. Це пов'язано з низкою факторів, зокрема:

  •  закриття компаній через економічний спад і зменшення інвестицій;
  • переїзд спеціалістів за кордон;
  • ускладнення умов роботи для українських IT-компаній в Європі.

Унаслідок цього компанії в IT-секторі мають знаходити нові способи ефективного пошуку та найму фахівців.

  1. Зміна поведінки кандидатів

Поведінка кандидатів на співбесідах змінилася з початку війни. Кандидати стали більше цікавитися позицією компанії щодо війни, цінувати стабільність та бути менш схильними до змін.

  1. Світчери в IT-сфері

Війна вплинула на ринок праці в IT-сфері ще й у тому, що люди стали більш відкритими до опанування нових навичок та професій. Особливо популярним у 2023 році став напрямок frontend-розробки.

3. Автоматизація рекрутингу

Авторка підкреслює важливість автоматизації рекрутингу в умовах кадрового голоду. Вона зазначає, що компанії використовують різні методи для заповнення вакансій. У Membrana Media відділ рекрутингу працює з певною воронкою, яка є частково автоматизованою.

Крім того, Memmbrana Media готова підвищувати зарплати, щоб залучити справді класних фахівців. 

Це лише деякі з основних думок з тексту. Стаття містить чимало цікавих думок і тез. Прочитати матеріал можна тут.

Бажаєте збагатити свій відеоінвентар?

Поділитися: